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    用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些?

    2019-01-31 09:53:57 來源: 瀏覽:480 咨詢電話:954310

      勞動者有下列幾種情形之一的,用人單位不能解除勞動合同,勞動合同期限屆滿時,用人單位也不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

      (一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

      (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

      (三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

      (四)法律、行政法規規定的其他情形。

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      但是勞動法25條規定的情況除外:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

      (四)被依法追究刑事責任的。

      4、經濟補償金

      (一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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