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    月工資多賺4成國慶你加班還是休假?

    2019-09-27 13:53:24 來源:http://www.253belveniaroad.com 瀏覽:873 咨詢電話:954310

    國慶將至有人繼續堅守崗位。依據規定國慶前3天加班,應被支付不低于3倍工資的報酬。賺加班費還是休假,今年國慶你怎么選?

    根據安排今年國慶節10月1日至7日放假調休共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中10月1日、2日、3日為法定節假日,10月4日、5日、6日、7日為休息日。

    廣州法律咨詢,國慶加班還是休假

    廣州法律咨詢(頂匠律所)表示按規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,需支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,需支付不低于工資的300%的工資報酬。

    換言之國慶長假前3天按3倍日工資計加班費,后4天按2倍日工資計加班費。值得注意的是,不管是3倍還是2倍加班費,都是用人單位在支付勞動者月工資之后,需要另外支付的。有博主就“你愿意加班還是休假?”發起網絡投票,結果顯示超半數人“只想休假”,近4成人愿意加班領3倍工資,剩下不足一成人表示加班休假都行看公司安排。

    也有網友反映自己公司“國慶不放假”,而廣州法律咨詢(頂匠律所)表示根據《中華人民共和國勞動法》規定,用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

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    那么國慶不放假的公司涉嫌違法嗎?

    根據公布的國家法定節假日調整方案,“十一”國慶節放假3天,允許周末上移下錯,與法定節假日形成連休。

    關于國慶節法定假日未放假是否違法,要看具體情況。在無特殊情況的前提下,用人單位應先與勞動者協商,并給予加班工資補償這種是合法的;若用人單位強制加班,并且不支付加班費,僅以調休補償這就是違法的。

    依照《勞動合同法》的規定,國家法定節假日(春節、中秋之類的)安排加班的,無論公司是否安排調休,都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的,應當向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。

    如果公司拒絕,可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報,或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。

    國家規定所有企業法定加入均應放假,對因為工作需要安排上班的,用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。

    法定假日用人單位安排勞動者工作的,按勞動法第四十一條規定,應當征得勞動者同意。但有下列情形之一的,按勞動法第四十二條規定,勞動者必須服從:

    1、發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的。

    2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的。

    3、法律、行政法規規定的其他情形。

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