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    火神山醫院建完 卻有農民工的工錢能及時拿到

    2020-02-20 10:45:32 來源: 瀏覽:622 咨詢電話:954310

    2月17日下午3時許相關媒體記者在湖北武漢火神山醫院外的臨時建設工地采訪時,從正在做病房防水工程的湯斌等十余名農民工處獲悉:他們于14日經工程發包方辛某組織來此務工,來時得到承諾,工資按天結算,當日工資次日結付,白班600元/天,晚班1200元/天。湯斌等人此前曾在雷神山醫院施工,后經辛某介紹轉到該處。第一天施工結束后,湯斌等人向辛某索要工資,但對方讓等消息。此后三天均是如此。

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    現在有很多單位因為疫情的原因導致收入不景氣,會存在退錢員工工資的情況,那么公司拖欠工資員工可以怎么樣解決呢?廣州律師咨詢小編表示:公司拖欠員工工資,職工應當首先與公司協商,協商不成,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。
    法律法規
    一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
    申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容:
    1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況;
    2、勞動者要求用人單位給付的工資數額;
    3、勞動者請求所依據的事實和證據;
    4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
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    二、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監察投訴,勞動監察應當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
    向勞動監察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據材料。
    三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項:
    (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
    (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
    (三)證據和證據來源,證人姓名和住所。
    提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
    根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定,勞動者追索勞動報酬適用特殊時效,自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

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