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    ?某公司“銷售總監”因降薪離職 追要股權激勵 被法院駁回

    2020-03-20 16:06:52 來源: 瀏覽:166 咨詢電話:954310

    近日相關媒體報道了一則關于美康生物與公司原“銷售總監”之間的勞動合同糾紛。該名“銷售總監”向公司索要經濟補償及股權激勵費用共計1600余萬元。但因為雙方之間勞動合同的簽訂中途出現主體變更致使法院駁回了該名“銷售總監”的全部訴訟請求。
    劉某某于2004年8月進入美康生物從事銷售工作。2019年6月15日、6月21日劉某某分別向美康生物公司人力資源部、總經辦郵寄《解除勞動關系通知書》,內容均載明因公司未與其協商一致,撞自變更工作崗位、降低年薪依據《勞動合同法》第三十八條決定與公司解除勞動合同。
    在雙方的勞動仲裁中,由于2010年《勞動合同》簽訂主體的變化,仲裁委認為劉某某與美康生物之間從2010年10月起不存在勞動關系,同時仲裁認為股權激勵不屬于勞動仲裁處理范圍。
    法院審理后認為由于劉某某在領取與美康盛達的《勞動合同》時簽了字,因此劉某某應當知曉自己的勞動合同關系在美康盛達。劉某某雖然提出了任命文件、工作證、名片、會議資料、證書等證據擬證明其勞動關系歸屬美康生物,但美康生物也有《銷售目標責任狀(書)等》反證。法院認為此系美康生物和其子公司之間的經營管理方式問題,不足以推翻法院依據勞動合同、社保繳納記錄、工資支付情況等作出的勞動關系認定。涉及股權激勵不屬于勞動爭議處理范疇,法院亦予以駁回。由此法院駁回了劉某某的全部訴訟請求。

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    那么作為勞動者在與公司簽訂勞動合同時需要注意哪些情況呢?頂呱呱律師在線咨詢小編整理了關于勞動者在簽訂勞動合同時需要注意的事項。
    1、關于聘任與解聘的問題
    對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,他主要是由《公司法》等法律專門規定的,如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議,用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確以便和普通員工的勞動合同區別開來。
    2、關于保密條款的問題
    由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密,所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動合同中增加保密條款,勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規定,最好能單獨簽訂相應的保密協議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。
    3、關于加班費的問題
    對于高級管理人員來說,其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中經常會有公司的高級管理人員離職以后,向公司要求給付加班費的問題,但在司法實務中,高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。
    4、關于競業限制條款的問題
    競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益,在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。
    以上就是頂呱呱律師在線咨詢小編整理的關于勞動者在簽訂勞動合同時需要注意的事項,除此之外律師在線咨詢小編還想提醒勞動者們即使有勞動合同,仍要保存好能夠證明勞動關系的證據,如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。如果在大家還有什么勞動糾紛問題可以咨詢我們的在線律師。

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